Заработная плата по договоренности!
В каждой третьей вакансии мы встречаем формулировку «Заработная плата по договоренности». Почему работодатель избегает конкретики в таком важном вопросе? Давайте разбираться.
Уровень зарплаты варьируется в зависимости от навыков и опыта кандидата
Часто компании готовы рассматривать на открытую вакансию как соискателей с минимальным опытом и знаниями, так и профессионалов в своем деле. Так, уже на собеседовании менеджер по персоналу определяет уровень подготовки соискателя и предлагает соответствующий пакет компенсаций.
Компания старается не разглашать заработные платы
Причин такой «секретности» может быть несколько: кто-то платит «серую» зарплату и обеспокоен проверками со стороны контролирующих органов, а кто-то не хочет посвящать в эту информацию широкий круг лиц (в том числе других сотрудников организации).
Слишком маленькая или слишком большая зарплата
В первом случае компания всеми способами пытается привлечь кандидатов на непопулярную вакансию, во втором случае компания просто не хочет переплачивать (если подходящего кандидата устраивает зарплата в размере 50 тыс. руб., зачем ему платить 100 тыс. руб.?)
Слишком большой диапазон в размере заработной платы. Такая картина характерна для сферы продаж, когда итоговая сумма зависит от показателей работы.
Проводит мониторинг. Компания, размещая вакансию, хочет увидеть ожидания соискателей и на этой основе предлагать зарплату.
Есть и другие, менее распространенные причины, по которым работодатель не указывает заработную плату. Например, некоторые компания хотят, чтобы кандидаты откликались на вакансию потому что она соответствует их навыкам и опыту, другие не озвучивают зарплату, чтобы предложить минимально возможную для кандидата, третьи хотят, чтобы выбирали именно компанию, а не зарплату.
Как видите, причин может быть множество. А Ваша задача как соискателя грамотно подойти к вопросу обсуждения заработной платы с работодателем на собеседовании. Не бойтесь отвечать на вопрос: «На какую заработную плату Вы претендуете?» и умейте аргументировать свой ответ.
