Экспресс-подбор персонала (ресечинг) — это активный поиск, отбор и привлечение кандидатов. Его результат для вас – большое количество кандидатов по вашим требованиям, которые заинтересованы в работе у вас.

Мы обеспечим реальный поток кандидатов к вам на собеседование — наши менеджеры связываются к каждым кандидатом, представляют Вашу компанию и рассказывают о вакансии

Кроме Экспресс-подбора мы предоставляем услуги по Скринингу резюме и Классическому рекрутингу.

Преимущества экспресс-подбора персонала с Hi-Po

1. Экономия финансовых и временных затрат на первичный отбор, телефонные звонки, отбор резюме, проведение первичных интервью, запрос рекомендаций

2. Помощь в формулировке профессиональных и личностных требований к кандидату, условий работы

3. Профессиональный отбор специалистов, которые соответствуют требованиям вакансии

4. Проведение первичного телефонного интервью с кандидатами

5. Проверка рекомендаций финальных кандидатов

6. Возможность выбора среди множества кандидатов

7. Короткие сроки выполнения заказа

Этапы экспресс-подбора персонала

  • — Формулировка требований к кандидатам (заполнение заявки на экспресс-подбор персонала)
  • — Анализ вакансии и определение срока предоставления резюме кандидатов
  • — Заключение договора на экспресс-подбор персонала
  • — Проведение телефонных интервью с каждым кандидатом, удовлетворяющих требованиям вакансии
  • — Передача работодателю резюме всех заинтересованных кандидатов
  • — Приглашение на интервью понравившихся кандидатов в офис работодателя
  • — Проверка рекомендаций финального кандидата
  • — Оплата услуг по экспресс-подбору персонала

Получите индивидуальную консультацию в течение 20 минут




Наши гарантии

  • — Достоверность информации, представленной в резюме кандидатов
  • — Конфиденциальность
  • — Использование множества источников поиска — открытые и закрытые интернет-ресурсы, собственная база кандидатов, базы кандидатов агентств-партнеров
  • — Полный отчет о проделанной работе — количество опрошенных и приглашенных кандидатов, в том числе мы укажем причины отказов кандидатов от собеседования
Так как качества кандидата можно оценить только на собеседовании, то важно, чтобы работодатель предоставлял максимально четкие требования к вакансии. Чем конкретнее сформулирована вакансия, тем успешнее ресечинг.

Скачать наш Прайс-лист

Актуальные цены на все услуги компании

СКАЧАТЬ