Как правило в организациях обзором заработных плат занимаются секретари или менеджеры по персоналу. Часто такой мониторинг имеет мало общего с действительностью. Как следствие, Компания теряет деньги, потому что переплачивает своим сотрудникам или наоборот, теряет сотрудников по причине низких заработных плат, что тоже ведет к потере денег.

Анализ рынка труда позволяет получить данные по заработным платам, льготам и компенсациям. Сравнить их с компаниями, которые ищут таких же сотрудников в том же регионе и профобласти. Понять уровень конкуренции за персонал.

Кроме сокращения и оптимизации расходов на персонал, комплексный анализ рынка труда позволяет решить ряд задач, связанных с:

1. Разработкой новой системы оплаты труда.

2. Расширением сферы деятельности компании с выходом в другие регионы.

3. Изменением штатного расписания и появлением новых должностей.

4. Индексацией заработной платы.

5. Разработкой конкурентоспособного компенсационного пакета, актуализацией требований к квалификации, компетенциям.

Как мы проводим мониторинг рынка труда

Обзор рынка заработных плат проводится в трех измерениях:

  • Исследование предложений. Проводится на основе индивидуальных требований к должности в правильной конкурентной среде.
  • Исследование спроса. Количество резюме соответствующих необходимой вакансии и зарплатные ожидания соискателей.
  • Исследование компенсаций. График работы, ДМС, служебный транспорт и т.д.

Какой информацией вы будете обладать по итогу исследования

  1. — Реальный уровень заработной платы для должности в Вашей организации: медиана, минимум и максимум цен в спросе и предложении.
  2. — Актуальные требования к профессиональным знаниям и навыкам по необходимой для Вас должности.
  3. — Дополнительные компенсации, такие как: ДМС, служебный транспорт, график работы и т.д.
  4. — Основа для создания новой системы оплаты труда.
  5. — Инструмент для изменения штатного расписания – расширение или оптимизация структуры.

Получите индивидуальную консультацию в течение 20 минут




Наши гарантии

  • — Полная конфиденциальность информации.
  • — Короткие сроки предоставления отчета.
  • — Достоверность данных.

Исследования рынка труда рекомендуется проводить не реже одного раза в год. Это позволит Вам отслеживать и вовремя реагировать на изменения на рынке труда.

Скачать наш Прайс-лист

Актуальные цены на все услуги компании