Как правило в организациях обзором заработных плат занимаются секретари или менеджеры по персоналу. Часто такой мониторинг имеет мало общего с действительностью. Как следствие, Компания теряет деньги, потому что переплачивает своим сотрудникам или наоборот, теряет сотрудников по причине низких заработных плат, что тоже ведет к потере денег.
Анализ рынка труда позволяет получить данные по заработным платам, льготам и компенсациям. Сравнить их с компаниями, которые ищут таких же сотрудников в том же регионе и профобласти. Понять уровень конкуренции за персонал.
Кроме сокращения и оптимизации расходов на персонал, комплексный анализ рынка труда позволяет решить ряд задач, связанных с:
1. Разработкой новой системы оплаты труда.
2. Расширением сферы деятельности компании с выходом в другие регионы.
3. Изменением штатного расписания и появлением новых должностей.
4. Индексацией заработной платы.
5. Разработкой конкурентоспособного компенсационного пакета, актуализацией требований к квалификации, компетенциям.
Как мы проводим мониторинг рынка труда
Обзор рынка заработных плат проводится в трех измерениях:
- Исследование предложений. Проводится на основе индивидуальных требований к должности в правильной конкурентной среде.
- Исследование спроса. Количество резюме соответствующих необходимой вакансии и зарплатные ожидания соискателей.
- Исследование компенсаций. График работы, ДМС, служебный транспорт и т.д.
Какой информацией вы будете обладать по итогу исследования
- — Реальный уровень заработной платы для должности в Вашей организации: медиана, минимум и максимум цен в спросе и предложении.
- — Актуальные требования к профессиональным знаниям и навыкам по необходимой для Вас должности.
- — Дополнительные компенсации, такие как: ДМС, служебный транспорт, график работы и т.д.
- — Основа для создания новой системы оплаты труда.
- — Инструмент для изменения штатного расписания – расширение или оптимизация структуры.
Получите индивидуальную консультацию в течение 20 минут
Наши гарантии
- — Полная конфиденциальность информации.
- — Короткие сроки предоставления отчета.
- — Достоверность данных.
Исследования рынка труда рекомендуется проводить не реже одного раза в год. Это позволит Вам отслеживать и вовремя реагировать на изменения на рынке труда.
Скачать наш Прайс-лист
Актуальные цены на все услуги компании