Что такое эффективная система отбора и найма персонала – это профили сотрудников для каждой должности, назначенные ответственные лица за отбор и наем сотрудников, четкий и простой инструмент для выбора источника поиска, проведение собеседований, бюджет на подбор и многое другое.

Наша задача не только создать для Вас систему найма персонала, но и научить технологиям, создать индивидуальные инструменты для работы, документально зафиксировать процесс.

Как это работает?

1. Обучение созданию профиля должности. Профиль должности необходим не только для грамотного подбора, но и при дальнейшей аттестации сотрудника, для пересмотра заработной платы, формирования кадрового резерва, планирования обучения.

2. Описание процесса подачи объявлений. Поиск персонала начинается с момента создания объявления. От того как написано объявление зависит успех подбора.

3. Технологии выбора источников поиска. Из большого количества ресурсов для размещения вакансии важно выбрать подходящий именно для Вас – самый популярный источник не всегда самый действенный. Определение способов найма исходя из ресурсов организации, анализ возможности использования внутренних трудовых ресурсов, анализ внешних источников.

4. Обучение технологиям проведения собеседования. Правильная оценка профессиональных и личностных качеств соискателя, которые позволят решать задачи для компании и приносить ей прибыль.

5. Формирование бюджета на подбор. Выбор оптимальных методов поиска персонала.

6. Адаптация. Создание и описание процесса адаптации новых сотрудников.

Скачать наш Прайс-лист

Актуальные цены на все услуги компании

На что это влияет?

1.Четкое представление о том, каким требованиям должен соответствовать кандидат, для выполнения каких обязанностей необходим новый сотрудник.
2. Умение точно определить источник и способ поиска сотрудников. На поиск расходуется минимум средств, сокращается время поиска, увеличивается количество поступающих резюме.
3. Компетентность сотрудника, который ведет отбор. Объективная оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
4. Наличие программы адаптации нового сотрудника. Быстрое «вливание» в рабочий процесс.