Самый неэффективный способ найти работу – это отклик на вакансии через работные сайты.
Обзор будет полезен для руководителей и для людей, которые задумываются о карьере. С точки зрения большинства соискателей отклик на вакансии через job сайты наиболее очевидный. Постараемся объяснить почему этот способ не принесет желаемого результата.
-
В среднем на 1 вакансию приходит до 200 резюме.
У одного рекрутера в работе одновременно может находиться от 15 вакансий. Итого: три тысячи и более резюме. Прочитать их все подряд рекрутер просто не сможет физически. Чем лучше вакансия, тем больше откликов. Ваше резюме может легко затеряться среди других.
-
От 6 секунд на просмотр одного резюме.
Если Ваше резюме не соответствует полностью описанию вакансии, то внимательно читать его не будут.
-
Нет смысла просматривать абсолютно все отклики.
Как только работодатель отобрал несколько подходящих кандидатов и пригласил их на собеседование, то Ваше резюме уже вряд ли заинтересует. Вы будете недоумевать: «Почему мое резюме не просматривают? Я же подхожу на вакансию!». На деле оказывается, что вакансия фактически закрыта. В редких случаях Ваше резюме будет храниться в «базе данных» и через какое-то время с Вами могут связаться.
-
Кроме работного сайта есть и другие источники поиска кандидатов.
Когда в компании открывается вакансия, то менеджер по подбору старается подать информацию в максимально возможное количество источников, в том числе информация об открытой вакансии распространяется среди коллег, друзей, знакомых. Подборщик не ждет отклика, он ищет сам.
-
Не все вакансии публикуются в открытом доступе.
И это, как правило, самые «вкусные» позиции. Поэтому постоянный мониторинг открытых вакансий не дает 100% охвата всего рынка труда.
Подведем итог: На работном сайте работодатель и соискатель находятся в неравных условиях. Вашу кандидатуру могут оставить без внимания или кликнуть на отказ. Вы не можете узнать причину отказа, потому что зачастую рекрутеры не указывают контактных номеров.
