Работа — как её искать С каждым годом процесс поиска работы становится все труднее — расширяются источники привлечения персонала, компании используют новые методы отбора кандидатов на вакантные места, возрастает конкуренция. Многие люди, начиная искать работу, теряются во всем многообразии и процесс поиска становится не таким эффективным как хотелось бы, и не важно кто Вы — новичок или специалист с большим опытом работы. Кто-то, наоборот, уверен, что делает все правильно, но результатом все равно не доволен. Что делать? Мы советуем обращаться…
Почему работодатели не указывают заработную плату
Заработная плата по договоренности! В каждой третьей вакансии мы встречаем формулировку «Заработная плата по договоренности». Почему работодатель избегает конкретики в таком важном вопросе? Давайте разбираться. Уровень зарплаты варьируется в зависимости от навыков и опыта кандидата Часто компании готовы рассматривать на открытую вакансию как соискателей с минимальным опытом и знаниями, так и профессионалов в своем деле. Так, уже на собеседовании менеджер по персоналу определяет уровень подготовки соискателя и предлагает соответствующий пакет компенсаций. Компания старается не разглашать заработные платы Причин такой «секретности»…
Как подготовиться к собеседованию
Собеседование на работу. Как подготовится к прохождению собеседования у работодателя Собеседования появились тогда же, когда зародились рабочие отношения на условиях найма. Сейчас собеседования «обросли» целым набором разных процедур: предварительное рассмотрение резюме соискателя, приглашение на собеседование, отборочное интервью, личностное и профессиональное тестирование, финальное интервью. Одна из самых распространенных проблем, по которой люди не получают предложения о работе – неумение продать себя. Все, без исключения, хотят, чтобы работодатель их купил. Что значит «купить работника» — предложить ему работу, которая соответствует его навыкам…
От подбора персонала до его ротации
Управление персоналом для компании в г. Иваново В конце января HR агентство «Hi-Po» закончил масштабный проект в рамках управления персоналом для одной из компаний города Иваново. Заказчик обратился в агентство с вопросом подбора персонала и изменением системы контроля в связи с расширением деятельности. На встрече с заказчиком были сформированы требования к соискателям, поставлена задача о предоставлении данных о заработных платах на аналогичных позициях. Профиль должности Первым этапом работы стала разработка профиля должности: описание должности, биографические требования, компетенции, функциональные обязанности. Разработанные…
6 типичных ошибок, которые совершают люди в первый месяц работы
Ошибка №1: Ругать в социальных сетях свое предыдущее место работы. Такое поведение будет не только грубым по отношению к бывшему работодателю, но и может сказаться на вашей репутации на новом месте. «Первые впечатления — самые важные, — считает Деволл. — Нужно производить хорошее впечатление о себе не только в реальной, но и в виртуальной жизни. Мнение, которое сложится о вас в первый месяц работы, может значительно повлиять на вашу дальнейшую карьеру». Ошибка №2: Добавлять в друзья новых коллег в…
По прозвищу «Зверь»: 5 мифов о рекрутерах, которые мешают соискателям
Вы приходите на собеседование, и перед вами сидит рекрутер. Первоочередная задача – произвести на него хорошее впечатление уверенного в своих силах профессионала и наладить диалог. Мешают этому нелепые слухи, из-за которых многие идут на «свидание» к рекрутеру как на казнь или как на совершенно формальный разговор. Всё не так, рекрутеры знают, что делают… Миф 1: Рекрутер – малоопытная девушка после университета У многих соискателей сложился стереотип о том, что рекрутер – это юная девушка, только что покинувшая стены гуманитарного вуза.…
Работа с персоналом через наставничество
Наставничество в работе персонала Заказчик обратился в наше агентство с вопросом пересмотра процесса управления текучестью. Первым шагом в работе сотрудников HR агентства стало изучение причин ухода сотрудников из компании. Анализ данных показал, что основная масса увольнений приходится с первый по третий месяц работы сотрудника в компании. Первые три месяца работы сотрудника в компании самые сложные как для самого работника, так и для организации. Компания тратит немалые ресурсы (деньги, время) на обучение новичка, на его адаптацию в коллективе в то время,…