Поздравляем с Новым годом и Рождеством!

Дорогие друзья! От всего коллектива HR-агентства «Hi-Po» поздравляем с наступающим Новым годом и Рождеством! «Когда к нам обращаются впервые, то в голосе каждого слышится недоверие, страх. Но когда мы начинаем совместную работу, то все сомнения проходят. Я очень рада, что 80% обратившихся в нашу компанию, становятся постоянными клиентами и рекомендуют нас знакомым. Приходите к нам в офис, пишите в социальных сетях и месенджерах – мы открыты для вас! Не бойтесь мечтать и заранее продумайте, что вы попросите у Деда Мороза…

Принять нельзя уволить: 3 эффективных шага по поиску хорошего менеджера

«Хороший менеджер должен управлять всем. Даже погодой.» У вас, хотя бы однажды, возникали проблемы при поиске и подборе хорошего менеджера? Поиск и подбор менеджера. Основные ошибки и пути их решения Всем компаниям, которые работают на рынке требуются менеджеры для стабильного развития бизнеса. И чем меньше организация, тем более значимым становиться каждый ее сотрудник. Основной проблемой при поиске хорошего менеджера становится отсутствие понимания КАКОЙ ИМЕННО хороший менеджер нужен. Очень часто сами организации не понимают, кого они ищут. Что должен делать менеджер…

Леонардо да Винчи учит писать резюме

Гений и мастер саморекламы! Несмотря на то, что письмо было написано в 15 веке, нам есть чему поучиться. В письме да Винчи нет стандартного списка навыков и умений, зато есть подробный рассказ о том, чем он может быть полезен. Сегодня такой рассказ мы называем сопроводительным письмом. В возрасте 30 лет Леонардо да Винчи отправил письмо Людовику Сфорцу герцогу Милана для того, чтобы получить более высокую должность. «Высокочтимый синьор, вдоволь насмотревшись на творения рук тех несносных выскочек, которые воображают себя подлинными…

Рынок труда. Зачем и как анализировать?

Сколько платить сотрудникам? Какие льготы и компенсации актуальны? Соответствуют ли требования к персоналу рыночной ситуации? Какой уровень конкуренции за персонал в отрасли? Это лишь часть вопросов, на которые можно получить ответ проведя грамотный анализ рынка труда. Мониторинг рынка труда и его особенности Недавно к нам за помощью в подборе специалиста обратилась компания, одним из главных вопросов которой был – сколько платить сотруднику, ведь должность в организации новая? В небольших компаниях, в которых нет специалиста по персоналу, обзор заработных плат, к…

Что нужно знать о кадровых агентствах соискателям и работодателям

Сегодня мы поговорим с вами о том, как выбрать кадровое агентство. Тема будет полезна как работодателям, так и людям, которые находятся в поиске работы. Как не ошибиться при выборе кадрового агентства Давайте разберем, как не ошибиться при выборе поставщика услуг по поиску персонала и поиску работы и не потратить время и деньги впустую. 1. Надежное кадровое агентство не берет предоплаты на услуги по поиску персонала Сотрудничество начинается с заключения договора, в котором должен быть прописан пункт о том, что оплата…

Работа с персоналом как бизнес-процесс. Наем персонала.

Основой вопрос, как найти подходящий персонал? Работая с компаниями и общаясь с первыми лицами организаций, я часто слышу один и тот же запрос: «Найдите нам самого лучшего специалиста! Чтобы он с первого дня показывал результаты и не увольнялся через несколько месяцев». Тогда я задаю вопрос работодателю: «Что Вы готовы предложить своему будущему сотруднику?» К сожалению, кроме заработной платы (часто не самой конкурентоспособной) никаких предложений нет. Давайте разберемся, только ли в подборе «лучшего» специалиста и выплаты ему заработной платы заключается успех…

От подбора персонала до его ротации

Управление персоналом для компании в г. Иваново В конце января HR агентство «Hi-Po» закончил масштабный проект в рамках управления персоналом для одной из компаний города Иваново. Заказчик обратился в агентство с вопросом подбора персонала и изменением системы контроля в связи с расширением деятельности. На встрече с заказчиком были сформированы требования к соискателям, поставлена задача о предоставлении данных о заработных платах на аналогичных позициях. Профиль должности Первым этапом работы стала разработка профиля должности: описание должности, биографические требования, компетенции, функциональные обязанности. Разработанные…

Работа с персоналом через наставничество

Наставничество в работе персонала Заказчик обратился в наше агентство с вопросом пересмотра процесса управления текучестью. Первым шагом в работе сотрудников HR агентства стало изучение причин ухода сотрудников из компании. Анализ данных показал, что основная масса увольнений приходится с первый по третий месяц работы сотрудника в компании. Первые три месяца работы сотрудника в компании самые сложные как для самого работника, так и для организации. Компания тратит немалые ресурсы (деньги, время) на обучение новичка, на его адаптацию в коллективе в то время,…